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人力资源管理师
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      开课时间: 随到随学

      一、考试介绍

      据官方数据统计,2010年浙江有10818人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。一项薪酬调查显示,目前大集团公司人力资源部门的月薪,总监一般为1万元至1.5万元或高达两万元;人力资源管理师一般在1.2万元左右,最高不超过1.5万元,最低不少于8000元;薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

      二、培训目标

           严格按照国家劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的要求进行辅导,掌握 员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法;运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度;能够提出计划方案、改进现行管理制度,高级人力资源还包括:组织文化、变革与发展、企业EAP等,最终促进学员达到职业等级鉴定的要求,并通过鉴定考试取得职业资格证书。

      三、证书颁发

      人力资源管理师是国家统考,证书由国家劳动和社会保障部门颁发,全国通用,网上可查,终身有效。

      四、培训对象

           企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员。

      五、就业方向

      ①成为知识管理总监;②做培训师;③进入公司决策层;④成为管理咨询师;

      ⑤成为人力资源管理某方面的专家;⑥成为人才分析师;⑦成为猎头;

      ⑧劳动争议处理专家和法规咨询专家;⑨转换职业

      六、报考条件

      1.人力资源管理师(符合下列条件之一者)

      1)高中+工作4年;

      2)在校大学生(相关专业)

      2.人力资源管理师(符合下列条件之一者)

      1)四级证书持证5年+高中学历

      2)四级证书持证2年+大专学历相关专业

      3)四级证书持证1年+本科学历相关专业;

      4)硕士研究生学历相关专业直接报考(含未毕业的应届生

      3.人力资源管理师(符合下列条件之一者)

      1)三级证书持证4年+高中学历

      2)三级证书持证2年+本科学历相关专业

      3)三级证书持证1年+硕士研究生学历相关专业;

      4.人力资源管理师

      1)二级证书持证4年;

      注意:以上证书指的是:劳动关系协调员证书与企业人力资源管理师证书

       

       七、考试时间及内容

      考试时间:每年的5月和11月。具体时间见每年初劳动和社会保障部鉴定中心发文。一年两次全国统考。每人每次报名都有一次补考机会。

      考试内容:分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。

      理论知识:劳动法与劳动保障政策、人力资源管理、劳动经济学、统计学、计算机知识、写作知识

      实务技能:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发考核与评价、薪酬福利管理劳动关系管

      八、授课时间及地点

      授课时间:周六或周日等业余时间授课。(常年招生,滚动开班)

      随时报名随时开通网络帐号学习


      十、师资与特色

            授课师资由浙大、工商、财经资深教授、世界500强企业人力资源总监以及专业的人力资源培训讲师组成,讲授点拨针对性强,能够为学员提供最新准确的考试前沿信息,有重点,有针对性,强有力地保障了应试的较高通过率

      十一、教学模式

      【理论+案例】的复合教学模式

      传授最先进的管理理论和工具,讲解国内外案例的实践,共享独特思维与专业经验,提升学员解决问题的能力和方法。

      【知名教授+名企高管】的互补授课内容

      知名教授讲解丰富管理知识,知名专家传授独到实践经验,实现互补,开拓学生眼界和知识面。

      【专业+行业】的双导师师资配置组合

      具有不同学术背景、不同行业咨询或从业经历,资深人士传授,极大满足学员个性化需求。

      【现场+网络】的便捷学习方式

      外地学员可以通过网络视频授课

      【服务+品质】的教辅服务

      针对外地学员由于各种缘故不能每次都来上课的情况,我们会将老师的讲课资料及其大纲以邮件或其他形式给学员发过去,方便学员课后认真复习,我们的宗旨就是让每一位参加资格认证培训班的学员都顺利通过!

       

      十二.报名材料

      1、填写《中华人民共和国职业资格鉴定报名表》

          2、高清2寸白底电子免冠彩照一份

          3、学历证书和身份证复印件各1份(学历证书原件待报名鉴定审核时提交验证)


      根据刚刚公布的《2019年度宁波市职业技能培训补贴目录及补贴标准》,市民如果参加越窑青瓷制作、母婴护理、花艺制作,以及机器人焊接、新能源汽车维护、民宿服务等技能的培训,并获得专项职业能力证书,就能获得480元的培训补贴;应急救援员,焊工,中、西式面点师,中、西式烹调师这6个工种的技能人才,如果获得高级技师证书的话,甚至可享受2800元的培训补贴。

      根据规定,职业技能培训补贴的对象包含个人、企业和公共实训中心三类。

      个人可以获得的培训补贴有职业资格、专项职业能力和创业培训三类。其中,职业资格类里补贴标准最高的,就是上面提到的应急救援员,焊工,中、西式面点师,中、西式烹调师这6个工种。培训后,焊工在获得初级工、中级工、高级工、技师和高级技师证书后,可分别享受850元、1200元、1700元、2200和2800元的补贴,另外5个工种在获得初级工、中级工、高级工、技师和高级技师证书后,可分别享受700元、1150元、1700元、2200元和2800元的补贴。

      此外,汽车维修工、美发师、茶艺师、智能楼宇管理员、有害生物防制员、企业人力资源管理师、劳动关系协调员等38个工种的技能人才,在获得高级技师证书后,可享受2500元的补贴。

      在职业资格类的培训中,保育员、育婴员这两个工种的技能人才只有3个等级,在获得最高等级的高级工证书后,可享受1400元的补贴。

      纳入市级紧缺职业(工种)高技能人才岗位补贴目录的工种,高级工及以上职业技能培训补贴标准上浮50%(分别为600元、750元、1000元),初级工、中级工职业技能培训补贴标准上浮30%(分别为150元、240元)。

      在补贴目录的专项职业能力中,越窑青瓷制作、竹根雕刻、机器人焊接、新能源汽车维护、民宿服务、老人生活照料、母婴护理、花艺制作等工种。市民如果经过培训,获得这些工种的专项职业能力证书后,就能拿到480元的补贴



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